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Veröffentlichungen
Midlife-Crisis im Job?
Diese Fragen schaffen Klarheit
Erschienen in FOCUS Spezial - Gehalt und Karriere, Februar 2012
Um den 40. Geburtstag werden viele Angestellte nervös: Sind sie auf dem richtigen Weg, um die nächsten Jahre im Beruf erfolgreich zu sein? Ein Karriere-Check schafft Klarheit.
Persönlicher Businessplan für Führungskräfte
Erschienen in der HR Performance 4/2011
Ein gründlich ausgearbeiteter persönlicher Businessplan legt die eigene Position, individuelle Stärken und Fähigkeiten sowie den persönlichen Markt explizit dar. Als persänlicher Fahrplan trägt er entscheidend zum beruflichen Erfolg bei.
Ich, Ich, Ich - der Mensch als Marke
Erschienen am 12./13.12.2010 in der Karrierewelt
Fachkräfte konkurrieren um Jobs und Aufmerksamkeit. Ständig müssen sie sich gut verkaufen. Wie Sie sich geschickt vermarkten.
Individual Branding
Erschienen in Wissensmanagement 8/2010
Gerade in der heute komplexen und oft unübersichtlichen Arbeitswelt ist es schwierig, die Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeiters wahrzunehmen und individuelle Stärken entsprechend zu fördern und einzusetzen. Nach dem Motto "Tue Gutes und sprich darüber" ist es sowohl aus Sicht des Unternehmens, als auch aus der des Mitarbeiters von Vorteil, die individuellen USPs zu (er-)kennen und diese fomulieren und kommunizieren zu können.
Individual Branding:
Die eigenen USPs
(er-)kennen und kommunizieren
Erschienen in Wirtschaftsbild 8/2010
Der ideale Mitarbeiter am richtigen Ort, zur richtigen Zeit im optimalen Kosten-Nutzen-Verhältnis, das ist wohl der Traum eines jeden Human-Ressource-Entscheiders.
Karriere-Check mit 40
Erschienen am 20.10.2010 im Portal der WirtschaftsWoche
Mit 40 Jahren - da hört für viele das Karriereleben auf. Jedenfalls gefühlt. Gerade Führungskräfte gehen oft davon aus, dass vor dem vierzigsten Geburtstag noch ein entscheidender Karriereschritt gemacht werden muss. Denn was mit 40 Jahren nicht erreicht wurde, lässt sich später nicht mehr umsetzen, so das Klischee. Mit der zweiten Lebenshälfte kreisen die Gedanken: Bin ich für einen Headhunter noch von Interesse? Wie geht es weiter? Wäre jetzt nicht Zeit für eine Zwischenbilanz?
Marketing in eigener Sache: Wer sich gut präsentiert, wird von Unternehmen wahrgenommen
Erschienen am 18.09.2010 in der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung
Der Mitarbeiter als Marke? Marketing spielt in allen wirtschaftlichen Bereichen eine zunehmend wichtige Rolle, der Arbeitsmarkt ist heute komplex und damit oft unübersichtlich und in vielen Bereichen herrscht Fachkräftemangel. Zeit also für den Arbeitnehmer, seine Fähigkeiten bei Bewerbungen und im eigenen Unternehmen in das rechte Licht zu rücken.
Marketing in eigener Sache
Erschienen in Personalwirtschaft 08/2010
Über den Aufstieg im Unternehmen entscheidet das Ansehen unter Kollegen und Vorgesetzten, nicht die tatsächliche Leistung. Eine eigene Marke zu entwickeln ist für Aufstiegswillige daher Pflicht. Bei diesem "Individual Branding" sollten sie seitens des Unternehmens unterstützt werden - profitiert dieses doch am meisten von Mitarbeitern, die ihre Stärken kennen.