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Einzel-Outplacement

Unsere Ziele

Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit von Fach- und Führungskräften nimmt seit Jahren kontinuierlich ab.

Berufliche Veränderungen gehören heute in die Biographie der überwiegenden Mehrheit der Führungskräfte. Die Gründe hierfür sind vielfältig.

Eine Trennungssituation und die Suche nach einem neuen Arbeitgeber stellen allerdings gänzlich andere Anforderungen an das Verhaltensrepertoire des Einzelnen als das Tagesgeschäft in Unternehmen und Organisationen.

Plötzlich müssen Führungskräfte den eigenen Mehrwert für Unternehmen genau definieren und vermarkten können. Die Fähigkeit zur Darstellung der eigenen Leistung wird in Bewerbungsgesprächen „überlebensnotwendig“. Zweite Sieger gibt es nicht.

Genau dort setzen wir mit unserer Beratung an. Prozessorientiert bereiten wir Sie im Rahmen des 3-Phasen-Modells optimal auf Gespräche mit Entscheidungsträgern vor und sichern das Erreichen Ihrer Ziele – bis zum Einstieg in eine neue Herausforderung.